• Disponer de una Política de prevención y riesgos psicosociales.
  • Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial.
  • Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo que realiza y canalizarlos para su atención a la Institución de Seguridad Social o Privada, o al medico del centro de trabajo o de la empresa.
  • Acciones y programas para la prevención de FRP, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral

Obligaciones del Empleado

  • Responder los cuestionarios para la identificación de los factores de riesgo psicosocial.
  • Informar prácticas opuestas al entorno, denunciar actos de violencia laboral.
  • Informar al patrón haber presenciado o sufrido un acontecimiento traumático severo.
  • Participar en los eventos de información que proporcione el patrón.
  • Aplicarse los examenes o evaluaciones clínicas y/o psicologicas que determina la norma.
  • Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.
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