Disponer de una Política de prevención y riesgos psicosociales.
Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial.
Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo que realiza y canalizarlos para su atención a la Institución de Seguridad Social o Privada, o al medico del centro de trabajo o de la empresa.
Acciones y programas para la prevención de FRP, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral
Obligaciones del Empleado
Responder los cuestionarios para la identificación de los factores de riesgo psicosocial.
Informar prácticas opuestas al entorno, denunciar actos de violencia laboral.
Informar al patrón haber presenciado o sufrido un acontecimiento traumático severo.
Participar en los eventos de información que proporcione el patrón.
Aplicarse los examenes o evaluaciones clínicas y/o psicologicas que determina la norma.
Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.
