Comienza a trabajar para conocer mejor las necesidades de sus colaboradores, incorporando beneficios relacionados con el bienestar del colaborador y su familia, el equilibrio entre vida personal-laboral. Considerando algunos de ellos como seguro de gastos médicos mayores y/o seguro de vida, vacaciones, fondo de ahorro, comedor o vales de restaurante, capacitación y/o becas.

“¿Y si en vez de pedir a las personas trabajar bajo presión,
les pedimos trabajar bajo pasión?”

Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción de tus colaboradores generada por los beneficios otorgados y la capacidad que tiene tu empresa, debe tener un objetivo claro y ofrecer un nivel adecuado de satisfacción a las necesidades del talento humano con el que cuentas. La motivación laboral no tiene una receta que se deba seguir, pero el comportamiento de una persona motivada generalmente se da por el hecho de alcanzar ciertos objetivos.

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