CICLO DE VIDA DE UN TRABAJADOR 6 Pasos:
RECLUTAMIENTO: Organigrama Perfil Descripción de Puesto Sueldos y Prestaciones.
SELECCIÓN: Técnicas de Selección Pruebas • Psicométricas • Técnicas • Estudios Sociolaboral • Poligrafía • Medico – Antidoping
CONTRATACIÓN: Nomina Sueldos y Prestaciones LFT, IMSS, INFONAVIT Reglamento Interior Sindicatos Incidencias Jornadas
CAPACITACIÓN: Inducción a la Empresa Integración de Equipos Valores, Misión y Visión Comunicación, Liderazgo y Motivación. Brigadas de la STPS NOM – 035
RECLUTAMIENTO o Perfiles y Descripción de Puestos:
Es importante información profesional, la experiencia, educación, idiomas, proyectos , historial de evaluaciones.
De igual manera la evaluación de: organigrama, estructura, niveles, locaciones, autoridades y responsabilidades.
Esto lleva acabo los sueldos y prestaciones, niveles, mercado, especialidad, tabulador de sueldos 1 o tipos y fuentes, personalizado, especializado, masivo, especialidad, fuentes tradicionales, digitales, resultado perfil, organigrama y tabulador de sueldos candidatos de acuerdo a la necesidad requerida.
SELECCIÓN o Tipos de entrevista:
Hay diferentes entrevistas: estructurada, entrevista libre, entrevista mixta o semiestructurada, entrevista de tensión, entrevista por competencias, entrevistas millennials, entrevista assessment center o pruebas psicométricas, técnicas, estudios sociolaboral, poligrafía, médico – antidoping
➢ Resultado candidato seleccionado de acuerdo a la necesidad requerida
Contratación o Contrato Colectivo
Así como: sindicato, jornadas, leyes (LFT, IMSS, Infonavit), reglamento interior, tipo de contratación, por proyecto, indefinido, etc. gafetes, uniformes, mobiliario y equipo o nomina, jornadas, incidencias, faltas y retardos.
✓ Vacaciones
✓ Sueldos y Salarios
✓ Prestaciones
✓ Actas
➢ Resultado empleado contratado y con equipo inicial.
CAPACITACIÓN o inducción:
Una de nuestras capacitaciones son: cultura organizacional, valores, misión y visión de la empresa, integración de equipos, brigadas de la STPS o capacitacion, DNC (Detección de Necesidades de Capacitación), planeación anual, formación de instructores, diseño de material, dinámicas de integración, liderazgo, comunicación, motivación.
➢ Resultado Empleado Capacitado e Integrado, Encuestas
✓ Clima Laboral
✓ NOM – 035
DESARROLLO o Evaluación:
Y por último por objetivos de retroalimentación o re-ingenieria de la organización, así como elaboración de procedimientos y manuales, mapeo de procesos, relaciones laborales, procesos eficientes, encausar – influir en la organización, administración del cambio, facilitación de reuniones o promociones y ascensos, actualización de tabulador, cambio de puesto o funciones, rediseño de organigrama, asignación de actividades generadoras de experiencia
➢ Resultado empleado evaluado, retroalimentado y con un plan de vida y carrera.
TERMINACIÓN LABORAL o terminación de contratos
✓ Liquidaciones
✓ Finiquitos
✓ Juntas locales y Federales
✓ Demandas o Entrevistas de Salida
✓ Reporte de Entrevistas de Salida
✓ Planes de acción.
➢ Resultado Terminación de relación laboral y apoyo en la reubicación, Outplacement
✓ Implantación del Programa y Ejecución.