CICLO DE VIDA DE UN TRABAJADOR 6 Pasos:

RECLUTAMIENTO: Organigrama Perfil Descripción de Puesto Sueldos y Prestaciones.

SELECCIÓN: Técnicas de Selección Pruebas • Psicométricas • Técnicas • Estudios Sociolaboral • Poligrafía • Medico – Antidoping

CONTRATACIÓN: Nomina Sueldos y Prestaciones LFT, IMSS, INFONAVIT Reglamento Interior Sindicatos Incidencias Jornadas

CAPACITACIÓN: Inducción a la Empresa Integración de Equipos Valores, Misión y Visión Comunicación, Liderazgo y Motivación. Brigadas de la STPS NOM – 035

RECLUTAMIENTO o Perfiles y Descripción de Puestos:

Es importante información profesional, la experiencia, educación, idiomas, proyectos , historial de evaluaciones.

De igual manera la evaluación de: organigrama, estructura, niveles, locaciones, autoridades y responsabilidades.

Esto lleva acabo los  sueldos y prestaciones, niveles, mercado, especialidad, tabulador de sueldos 1 o tipos y fuentes, personalizado, especializado, masivo, especialidad, fuentes tradicionales, digitales, resultado perfil, organigrama y tabulador de sueldos candidatos de acuerdo a la necesidad requerida.

SELECCIÓN o Tipos de entrevista:

Hay diferentes entrevistas: estructurada, entrevista libre, entrevista mixta o semiestructurada, entrevista de tensión, entrevista por competencias, entrevistas millennials, entrevista assessment center o pruebas psicométricas, técnicas,  estudios sociolaboral, poligrafía, médico – antidoping

 ➢ Resultado candidato seleccionado de acuerdo a la necesidad requerida

Contratación o Contrato Colectivo

Así como: sindicato, jornadas, leyes (LFT, IMSS, Infonavit), reglamento interior,  tipo de contratación, por proyecto, indefinido, etc. gafetes, uniformes, mobiliario y equipo o nomina,  jornadas, incidencias, faltas y retardos.

✓ Vacaciones 

✓ Sueldos y Salarios 

✓ Prestaciones 

✓ Actas 

➢ Resultado empleado contratado y con equipo inicial.

CAPACITACIÓN o inducción:

Una de nuestras capacitaciones son: cultura organizacional,  valores, misión y visión de la empresa, integración de equipos, brigadas de la STPS o capacitacion, DNC (Detección de Necesidades de Capacitación), planeación anual, formación de instructores, diseño de material,  dinámicas de integración, liderazgo, comunicación,  motivación. 

➢ Resultado Empleado Capacitado e Integrado, Encuestas 

✓ Clima Laboral 

✓ NOM – 035


DESARROLLO o Evaluación:

Y por último por objetivos de retroalimentación o re-ingenieria de la organización, así como elaboración de procedimientos y manuales,  mapeo de procesos, relaciones laborales, procesos eficientes, encausar – influir en la organización, administración del cambio, facilitación de reuniones o promociones y ascensos, actualización de tabulador, cambio de puesto o funciones, rediseño de organigrama, asignación de actividades generadoras de experiencia 

➢ Resultado empleado evaluado, retroalimentado y con un plan de vida y carrera.

TERMINACIÓN LABORAL  o terminación de contratos 

✓ Liquidaciones 

✓ Finiquitos 

✓ Juntas locales y Federales 

✓ Demandas o Entrevistas de Salida 

✓ Reporte de Entrevistas de Salida 

✓ Planes de acción. 

➢ Resultado Terminación de relación laboral y apoyo en la reubicación, Outplacement 

✓ Implantación del Programa y Ejecución.