Las pérdidas de una mala contratación pueden ir de un 50% a un 175% del salario anual del puesto. Además de aspectos no monetarios como:
- Rotación de personal
- Disminución de la productividad de otros empleados
- Tiempo perdido en el reclutamiento y contratación
- Aumento en el costo de capacitación y entrenamiento
¿Cómo lo hacemos?
Contamos con varias modalidades: presencial o telefónico así como urgente o normal.
- Validamos la información, referencias laborales y personales del evaluado,
- analizar la información para dictaminar un reporte final.
- La entrega del reporte final de estudio socioeconómico es de 3 a 5 días hábiles.
¿Para qué sirve un estudio socioeconómico?
Es corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales. En general, establecer cuál es el ambiente que rodea a un candidato. Pudiera pensarse que no es determinante para contratar a alguien; sin embargo, dependiendo de la empresa, un ESE puede frenar una contratación ya aceptada.
La realización de estudios socioeconómicos te ayuda a evitar ciertos riesgos, tales como:
- Contratar candidatos que presenten información falsa.
- Disminuir la rotación de personal.
- Analizar los perfiles de todos los candidatos, realizando una serie de filtros y estudios antes de tomar una decisión definitiva.
- Conocer las necesidades y el perfil detallado de cada postulante
¿En tu proceso de reclutamiento has experimentado implementar un estudio socioeconómico?
