Las pérdidas de una mala contratación pueden ir de un 50% a un 175% del salario anual del puesto. Además de aspectos no monetarios como:

  1. Rotación de personal
  2. Disminución de la productividad de otros empleados
  3. Tiempo perdido en el reclutamiento y contratación
  4. Aumento en el costo de capacitación y entrenamiento

¿Cómo lo hacemos?

Contamos con varias modalidades: presencial o telefónico así como urgente o normal.

¿Para qué sirve un estudio socioeconómico?

Es corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales. En general, establecer cuál es el ambiente que rodea a un candidato. Pudiera pensarse que no es determinante para contratar a alguien; sin embargo, dependiendo de la empresa, un ESE puede frenar una contratación ya aceptada.

La realización de estudios socioeconómicos te ayuda a evitar ciertos riesgos, tales como:

¿En tu proceso de reclutamiento has experimentado implementar un estudio socioeconómico?