Implementación de la NOM-035
México se encuentra entre los primeros lugares con el mayor número de personas con estrés laboral, debido a que de manera general las empresas no cuentan con las condiciones adecuadas para el optimo desarrollo de sus trabajadores.
La NOM-035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
El servicio de implementación de la NOM-035, incluye cubrir con las obligaciones del patrón, El servicio que nosotros ofrecemos es
• Consultoría en la elaboración de la Política. (en la cual Incluimos el comité de seguimiento, las medidas de prevención y el canal de Quejas digital)
• Identificar por medio la Guía 1 a los trabajadores expuesto a traumas severos durante 2 años (digital) cada vez que se requiera.
• Consultoría en la identificación y análisis de riesgos psicosocial
• Aplicación de la Guía 2 (digital)
• Planeación de acciones que ayuden al entorno Organizacional Favorable
¿A qué están obligadas las empresas con la NOM 035?
Como parte de las obligaciones que la NOM-035 establece para las organizaciones se encuentran las siguientes:
Difundir y proporcionar información a los empleados.
Identificar y dar seguimiento a los factores de riesgo psicológico.
Desarrollar y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales y la violencia laboral, así como Promocionar el entorno organizacional favorable.
Establecer medidas de prevención de los factores de riesgo psicosocial, fomentar un entorno organizacional positivo y atender las prácticas opuestas.
Aplicar medidas y acciones del control, a partir de los factores de riesgo psicosocial.
Llevar registro de los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosociales, de las evaluaciones del entorno organizacional, las medidas adoptadas y los trabajadores a los que se practicó exámenes médicos.
¿A quién aplica la norma?
Aunque la norma aplica a todos los centros de trabajo que se establezcan en México, hay que saber que las obligaciones cambian en función del número de colaboradores. Es decir, las disposiciones de la NOM-035 aplican en tres categorías de acuerdo con el número de colaboradores en el centro de trabajo:
Negocios hasta 15 trabajadores.
Empresas de 16 a 50 trabajadores.
Empresas de más de 50 trabajadores.
Además de evitar multas, implementar la NOM-035 STPS tiene numerosos beneficios para las empresas. La NOM-035 es una oportunidad para transformar positivamente las operaciones de las empresas.
El mayor beneficio que brinda a una empresa impacta en su productividad: cumplir con la norma permite hacer un mejor aprovechamiento de los recursos, eliminar prácticas que no suman a la organización, que causan rotación, provocan problemas legales y muchas otras consecuencias negativas.
la NOM-035 es un sistema de gestión de control riesgos.
Las Guías de Referencia de la NOM-035 no ayudan a crear nuestras políticas y planes de prevención a la vez que identificamos áreas de oportunidad para mejorar el entorno laboral y a su vez, el rendimiento de los colaboradores, la rotación de recursos, ausentismo y hasta accidentes en el lugar de trabajo.
Al detectar y entender los problemas de tu organización, puedes encontrar soluciones y mitigar el impacto negativo que estos pueden acarrear.