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Auditoría de RRHH

Evaluación minuciosa de cada procedimiento

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Auditoría de RRHH

Una auditoría de recursos humanos es un proceso de revisión pormenorizada y evaluación minuciosa de cada procedimiento, método y sistema.

Certificación ISO

Permitiendo a través de un diagnóstico identificar las fortalezas, áreas de oportunidad, amenazas sobre la empresa y las oportunidades para el diseño de un nuevo plan de acción.

La auditoría es realizada por consultores externos profesionales de recursos humanos con formación legal, que cuentan con el expertise necesario para su ejecución.Es importante mencionar que se trabaja en la modalidad de in plant con el apoyo del personal interno que cuente con “un cierto poder de influencia”, dentro de la organización, a fin de poder implementar los cambios que sean necesarios.Dentro de las necesidades, limitaciones, presupuesto y personal de una organización, una auditoria de Recursos Humanos puede tener varios enfoques que dan lugar a diversos tipos de auditoría, esto en función de si se busca más la eficiencia de los procesos o examinar a detalle alguna área específica e incluso enfocarse únicamente a los temas que implican riesgos legales para la empresa.

Beneficios

- Garantiza el cumplimiento de las diversas disposiciones legales, previniendo así cualquier situación presente o futura donde se pueda comprometer a la organización.
- Favorece a la determinación y la identificación de problemas de importancia crítica en el área y la organización en general.
- Incentiva la uniformidad de políticas, prácticas y procesos.
- Permite esclarecer y precisar las funciones y responsabilidades del área de recursos humanos.
- Se motiva al personal de RRHH a asumir mayor responsabilidad y actuar en un nivel más alto de profesionalismo.
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