¿Qué es una auditoría de Recursos Humanos?

Una auditoría de recursos humanos es un proceso de revisión pormenorizada y evaluación minuciosa de cada procedimiento, método y sistema, permitiendo a través de un diagnóstico identificar las fortalezas, las áreas de oportunidad, las amenazas sobre la empresa y las oportunidades para el diseño de un nuevo plan de acción.

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La auditoría permite revisar los procedimientos, documentación y políticas del área de recursos humanos para detectar los puntos que deben mejorar aportando iniciativas para su implantación. Es una herramienta que sirve para prevenir riesgos legales, así como para ejecutar cada proceso de manera eficiente y adecuada, de esta forma mejora considerablemente la gestión de las organizaciones.

 

  • Asesoría Compliance
  • Asesoría Estratégica
  • Asesoría Específica
¿Quién realiza la auditoría de Recursos Humanos?

La auditoría es realizada por consultores externos profesionales de recursos humanos con formación legal, que cuentan con el expertise necesario para su ejecución.

Es importante mencionar que se trabaja en la modalidad de in plant con el apoyo del personal interno que cuente con “un cierto poder de influencia”, dentro de la organización, a fin de poder implementar los cambios que sean necesarios.

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Beneficios
  • Garantiza el cumplimiento de las diversas disposiciones legales, previniendo así cualquier situación presente o futura donde se pueda comprometer a la Organización.
  • Favorece a la determinación y la identificación de problemas de importancia crítica en el área y la Organización en general 
  • Incentiva la uniformidad de políticas, prácticas y procesos.
  • Permite esclarecer y precisar las funciones y responsabilidades del área de recursos humanos.
  • Se motiva al personal de RRHH a asumir mayor responsabilidad y actuar en un nivel más alto de profesionalismo.
  • Evitar errores que conllevan consecuencias negativas para la empresa.
  • En casos específicos, se puede lograr la reducción de costos de recursos humanos a través de mejores prácticas.
  • Se originan los cambios necesarios para en la organización.
Tipos de auditoría de Recursos Humanos

Dentro de las necesidades, limitaciones, presupuesto y personal de una organización, una auditoria de Recursos Humanos puede tener varios enfoques que dan lugar a diversos tipos de auditoria, esto en función de si se busca más la eficiencia de los procesos o examinar a detalle alguna área específica e incluso enfocarse únicamente a los temas que implican riesgos legales para la empresa

  • Auditoría Compliance

    Focalizada en definir el grado de cumplimiento con todo el ecosistema legal en que se mueve el área de Recursos Humanos (contratación directa e indirecta, desvinculación, contratos con proveedores, salarios.
  • Auditoría Estratégica

    Busca identificar las fortalezas y debilidades de los sistemas y procesos del área de Recursos H umanos para determinar si todo está alineado con el plan estratégico de la organización.
  • Auditoría Específica

    Centrada en alguna función específica del área de Recursos Humanos (procesos puntuales del área.
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